加强援藏干部管理，锻造一支靠得住、有本事的援藏干部队伍，是援藏工作取得胜利的前提和保证。对此，常德市第四批援藏干部们把加强自身建设作为工作的出发点和落脚点，从严格管理入手，狠抓队伍建设。

    一是明确进藏目的。进藏伊始，5位援藏干部就向隆子县“四大班子”和全县干部群众郑重承诺：援藏干部来隆子县，不是来当官的，不是来揽权的，不是来发财的，而是为隆子县人民群众服务的。目的一旦明确，5位援藏干部的认识更加统一，信念更加坚定，工作更加有劲。二是严格工作纪律。5位援藏干部自律甚严，要求其它干部做到的，自己首先做到，要求其它干部不做的，自己带头不做。为了规范援藏干部行为，他们按照湖南省援藏工作领导小组的要求，结合隆子县机关干部作风建设的规定，制定了援藏干部“十不准”，即：不准擅自脱岗离岗；不准参与赌博活动；不准利用职权谋取私利；不准收受红包礼金；不准发表针对藏族干部的各种议论；不准评判藏族同胞的风俗习惯；不准私自驾驶汽车；不准随意表态给钱给物；不准单独带异性到宿舍或一同外出；不准进入营业性歌舞厅等娱乐场所。同时，对援藏干部工作经费，设立统一账号，实行专户管理，做到合理开支，杜绝浪费。三是坚持团结互助。5位援藏干部进藏以来，工作上互相支持，生活上互相关心，感情上互相信任，与藏族干部平等相待、坦诚相见、相互支持。目前，他们对新的生活环境已经完全适应，对新的工作任务也充满信心。（郑发）（责任编辑：索南央吉）